离职期行为,是员工职场的终极考验!这8件事不要做

  • 日期:04-02
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在公司受委屈可以通过三种方式解决:接受、改变和离开。

如果你不能接受,改变它。如果你不能改变它,就离开。

春天来了,但是工作场所的冬天还没有过去。即使目前的市场形势并不乐观,它也无法阻挡离开公司的员工的脚步。也许他们是被冤枉的,或者是被迫的.

如果你还没有离开公司或者正在离开公司的路上,请重新考虑并问你自己这三个问题:

1。你找到新工作了吗?

2。如果没有收入来源,最糟糕的影响是什么?

3。它能解决这些影响吗?

当你能回答这三个问题时,就辞职。不要冲动,为未来留下遗憾。

离职前后这段时间是对一个人的模式最考验的时候。当你正式进入辞职状态,每一个行动和举动都是一个考验。不要小看离开你的工作,其中的知识是伟大的。

曾经有一位同事在辞职期间在公司度过了一段非常糟糕的时光。他认为他很快就会离开公司,如果事情做得不好,公司也不会对他做任何事情。

在他离职的前一天,由于他的错误,他泄露了客户的数据,给公司造成了巨大的损失,最终被公司起诉,他的新工作泡汤了。

辞职交接过程不仅是对个人品质的考验,也是对工作场所综合能力的考验。如何做好出洞工作,应该避免什么样的出洞?在离开公司之前,必须了解所有这些。

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下面将总结离职前、离职中和离职后的注意事项和?荒茏龅氖虑椋M阅兴镏R还舶烁觥安弧?:“[1,不要裸辞]

裸辞有很高的风险,除非你有超过6个月的储蓄,这可以确保即使你半年不工作,你的生活也不会受到影响。换句话说,如果你没有任何积蓄,没有及时找到下一个家,不要匆忙离开你的工作。

许多员工容易冲动。在家里呆了几个月后,裸辞逐渐失去了信心,对自己最终找到的工作不满意。然而,为了生活,他不得不随意找一份工作,并一步一步来。

如果你不想在工作中陷入困境,请提前计划。

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[2,不要在寒冷的冬天辞职]

例如,许多企业正面临生存危机,或裁员或停止招聘,一些行业已进入“冬眠期”。

有些公司有几十次求职面试。除非你足够优秀,否则被接受的机会会大大降低。

此外,你需要知道你将要工作的行业或公司是否处于寒冬。如果是这样的话,建议你此时呆在原地。

[3。不要在职业低谷期退出]

当你进入职业低谷期时,例如,当职业瓶颈难以突破,受到负面消息影响时,请不要用辞职来回避问题,这样容易产生逃避心理,也是对自信的打击。当你将来再次遇到问题时,你会想到用同样的方式逃避。

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[4。不要轻易接受领导的加薪和留用]

建议离职后由领导留用加薪,请根据情况慎重决定!

因为当你提出辞职时,领导想给你加薪,他被怀疑用辞职来勒索加薪。在一定程度上,你会失去对领导的信任,即使你留下来,双方都不会信任。

除非公司给你加薪,否则你可以考虑留下来。然而,即使加薪幅度很大,你的工作量也会越来越大,难度也会越来越高。你应该保持良好的平衡。

[5。不要拖延]

在你确定要离开之后

不要因为公司的保留或领导的劝说而犹豫离开公司,这样会拖公司的后腿。一旦公司对你失去耐心,它会慢慢变成那种总是说要离开的人。

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[6,不要空手而归]

进入交接期时,要确定三件事:交接对象、交接时间和交接内容。

所有工作交接都应建立电子文件。一方面是整理你的工作成果,另一方面也便于交接对象更快地接手你的工作。

不要使用口头交接,因为在你离开公司后,许多与工作相关的事情可能会找到你。有了移交文件,您不仅可以方便地找到移交对象,还可以减少被打扰的频率。

[7,不要立即告诉顾客]

一些公司不希望员工告诉顾客关于离职的事情,因为害怕影响对服务满意度的评估或续约的安排。特别是,一些服务职位经常变动,顾客会感到厌烦。

因此,您必须首先确定公司是否同意在离开公司后立即通知客户。如果公司不同意,你不能说。

在辞职期间与公司保持良好的关系对将来找工作是有好处的。

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[8,不要删除同事微信]

离职后删除同事微信是不礼貌的!有些人认为将来肯定不会有交集,而且平时同事之间的关系不是很好,所以没有必要保留它。

在职场上小不小,大不了。即使你离职,也不要冻结与同事的关系,因为你不知道离开后会错过什么重要的事情,你需要同事的帮助。如果对方发现你删除了它,可能已经错过了。

或者,未来的工作可能会与以前的同事合作,需要相互帮助。在工作场所多一个朋友比多一个陌生人要好。

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看一个人是否能实现他的愿望取决于他是否能克服它。一个人能否成就大事取决于他是否关注小事。一个人是否成功不取决于他赢了多少人,而是取决于他成就了多少人。一个人的结果取决于形势有多严峻。

当你离职时,你通常能最清楚地看到一个人的模式!

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